Mój wczorajszy post o lęku przed AI zbiegł się z dzisiejszą lekturą najnowszego raportu Adecco Group, opisanego na PulsHR.pl:
🔗 https://lnkd.in/dkSzdRrx
A to krótkie wnioski – i dlaczego nasz projekt badań w Proantis.pl może być odpowiedzią:
🚨 60% firm oczekuje, że pracownicy sami zaktualizują kompetencje związane z AI.
🚨 Tylko 25% zapewnia jakiekolwiek szkolenia.
🚨 1/3 organizacji nie ma żadnej strategii wdrażania AI.
👉 Pracownicy mają się „dostosować”, ale nikt nie pyta, gdzie są w tym procesie.
👉 Liderzy wdrażają AI, ale często bez diagnozy gotowości zespołów.
Tymczasem z naszych badań Proantis wynika:
🎯 Pracownicy chcą rozmawiać o zmianach.
🎯 Chcą wiedzieć, co AI oznacza dla ich pracy, roli i bezpieczeństwa.
🎯 I chcą, by ich głos został w tym procesie uwzględniony.
Dlatego stworzyliśmy narzędzie, które umożliwia:
✅ szybką diagnozę postaw wobec AI w zespole,
✅ identyfikację obszarów oporu i niepokoju,
✅ wskazanie, gdzie warto inwestować w komunikację, szkolenia i wsparcie.
Efekt?
💡 Lepsze decyzje wdrożeniowe
💡 Mniejszy opór i rotacja
💡 Realna oszczędność na nietrafionych działaniach
👉 Bo przyszłości nie buduje się tylko technologią. Buduje się ją wspólnie z ludźmi.
hasztag#AI hasztag#HR hasztag#transformacja hasztag#Proantis hasztag#psychologia hasztag#badanie hasztag#sztucznainteligencja hasztag#praca hasztag#przyszłośćpracy hasztag#strategia hasztag#wdrożenia
